Soziale Verantwortung
Sicherere, gesündere und freundlichere Arbeitsplätze
Haitian International legt großen Wert auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und bietet umfassende Sozialleistungen, Schulungen und eine offene Kommunikation. Wir geben aktiv etwas zurück, indem wir Wohltätigkeits-, Kultur- und Sportinitiativen durchführen, um die Unterprivilegierten zu unterstützen und die Entwicklung der Gemeinschaft zu fördern.
Entwicklung und Ausbildung
Gesundheit und Sicherheit
Personal Pflege
Soziale Beiträge
Unser personenzentrierter Ansatz
Haitian International schätzt seine Mitarbeiter als sein größtes Kapital. Wir fördern ein kreatives, kooperatives Arbeitsumfeld, das sich an den Grundsätzen der „Menschenorientierung“ orientiert. Wir halten uns an die Arbeitsgesetze und gewährleisten umfassende Rechte, Leistungen und Karriereentwicklung. Ein Tarifvertrag schützt die Interessen der Mitarbeiter durch die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften.
Vergütungs- und Leistungspolitik
- Wir halten uns an die Grundsätze der Fairness und der rechtzeitigen Anpassung, die sich an der Menschenrechtspolitik und dem Handbuch zur sozialen Verantwortung orientieren.
- Sorgt für einen angemessenen Arbeits-Ruhe-Zyklus und wettbewerbsfähige Gehälter, um Talente anzuziehen und zu halten.
- Sammelt Daten zur Vergütung in der Branche, um eine faire, marktgerechte Gehaltsstruktur zu erhalten.
Employee Stock Ownership Plan
Der Aktienbeteiligungsplan von Haitian International für die mittlere und obere Führungsebene sowie für die wichtigsten Techniker zielt darauf ab, Top-Talente an das Unternehmen zu binden, die Mitarbeiter zu motivieren und den persönlichen Erfolg mit dem Unternehmenswachstum in Einklang zu bringen, damit beide Seiten davon profitieren.
Leistungsabhängige Belohnungen
- Die monatlichen Boni für die Mitarbeiter an der Front basieren auf dem Leistungsniveau und den geleisteten Schichten, wobei die Jahresendboni zwischen 20%-150% der Leistung der Gruppe variieren.
- Mitarbeiter und Manager, die nicht in der ersten Reihe stehen, erhalten Boni, die an das Gehalt und die Leistung auf der Ebene der Position gebunden sind, wobei die Boni am Jahresende ähnlich variieren.
- Die Vergütung der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats berücksichtigt die individuelle Leistung und die Leistung der Gruppe, die Rentabilität, die Arbeitsbelastung und die Verantwortung.
- Im Rahmen des Value Sharing Bonus Scheme wird das Wachstum des Nettogewinns in Form von Boni an Teams und Positionen vergeben, die am meisten zur Leistungssteigerung beitragen.
Nicht vergütete Leistungen
- Die Arbeitnehmer erhalten gesetzlichen Urlaub, umfassende Renten und Leistungen wie fünf große Sozialversicherungsprogramme und eine Wohnungsvorsorgekasse.
- Zu den zusätzlichen Leistungen gehören bezahlter Urlaub, Arbeitsessen, Uniformen, Shuttlebusse, Wohnheime, bezahlbare Wohnungen und öffentliche Mietwohnungen.
- Die Unterstützung umfasst monatliche Sanitärgebühren, finanzielle Hilfe der Gewerkschaft und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen.
- An den traditionellen Feiertagen werden Geschenke und Vergünstigungen gewährt, wobei die Mitarbeiter, die während dieser Zeit arbeiten, eine besondere Anerkennung erhalten.
Haitianische Akademie
In Zusammenarbeit mit der Polytechnischen Hochschule Ningbo bietet die Haitian Academy professionelle Schulungen und die Entwicklung von Fähigkeiten für technische Talente an.
Programm für haitianische Ingenieure
In Zusammenarbeit mit der NingboTech University konzentriert sich dieses Programm auf die Förderung von Ingenieurwissen und Innovation.
Master of Engineering Programm
Partnerschaften mit der Pekinger Universität für Chemische Technologie und der Tongji-Universität, um das technische Wissen zu erweitern.
Entwicklung und Ausbildung
Haitian International fördert vielfältige Talente durch Schulungen, Job-Rotation, Kompetenzbewertungen und faire Beförderungen. Ein strukturiertes Karriereentwicklungssystem sorgt für ein ausgewogenes, nachhaltiges Wachstum, das auf die jeweiligen Aufgaben zugeschnitten ist und den Mitarbeitern klare Wege für Aufstieg und Erfolg bietet.
Gesundheit und Sicherheit
Haitian International legt großen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter und hält sich an die chinesischen Gesetze zum Arbeitsschutz und zur Verhütung von Berufskrankheiten. Richtlinien und ein strukturiertes Sicherheitsmanagementsystem sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterebenen ihre Verantwortung verstehen und erfüllen und die Sicherheitsstandards strikt einhalten.
Zertifizierung des Managementsystems nach ISO 45001 für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Personal Pflege
Haitian International sorgt für eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern durch das Employee Complaint Management System und kümmert sich umgehend um Anliegen. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, indem wir die Sozialleistungen verbessern und Wohnungen zur Verfügung stellen. In den letzten drei Jahren haben mehr als 2000 Mitarbeiter (einschließlich derer, die uns verlassen haben) von Talentwohnungen und öffentlichen Mietwohnungen profitiert.
Um einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, haben wir im Jahr 2013 die Zhejiang Haitian Charity Foundation gegründet und halten sie seitdem am Laufen. Die Stiftung spendet und führt jedes Jahr gemeinnützige Projekte durch, um gefährdeten Gruppen wie armen, ungebildeten Kindern zu helfen,
AAAA Chinese Social Organization
Ausgezeichnete soziale Verantwortung von Unternehmen in Ningbo
Gegründet im Jahr 2013, um wohltätige Initiativen zu unterstützen und das soziale Wohlergehen zu verbessern.
Er spendete 140 Millionen RMB, um ein Zentrum für Kultur und Sport zu eröffnen.
Fördert die Spendenbereitschaft durch einen jährlichen haitianischen Wohltätigkeitstag.
Die Mitarbeiter nehmen aktiv an Freiwilligenprogrammen der Gemeinde teil.
Stellt Stipendien zur Förderung von Bildung und Innovation zur Verfügung.
Unterstützt unterprivilegierte Familien und Kinder in Not.
Wir verwenden hochwertige Komponenten, die von Industrien der Haitian Group und ausgewählten internationalen Zulieferern hergestellt werden. Dabei nutzen wir ein hochwertiges und flexibles Lieferkettensystem sowie die Montage in den Fabriken von Haitian International.
Nachhaltige Lieferkette
Haitian International sorgt für eine stabile Lieferkette durch klare Managementsysteme, einschließlich Regeln für den Zugang zu Lieferanten und Bewertungsmethoden. Das interne Beschaffungspersonal befolgt strenge Richtlinien. Auftragnehmer, die mit Umweltrisiken umgehen, müssen über eine Lizenz der lokalen Regierung verfügen, um die Standards zu erfüllen.
Betrugsbekämpfung
Haitian International verpflichtet sich, die Integrität zu wahren und Betrug durch strenge Richtlinien und effektive Managementsysteme zu bekämpfen.
Wirtschaftsethik
Wir setzen die Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung durch umfassende Richtlinien, klare Meldewege und regelmäßige Audits durch. Mitarbeiter und Lieferanten werden ermutigt, Fehlverhalten zu melden, um Transparenz zu gewährleisten. Bei Verstößen werden disziplinarische Maßnahmen ergriffen, um ethische Praktiken und die Integrität des Unternehmens zu schützen.
SCHULUNGEN ZU GESCHÄFTSETHIK UND BETRUGSBEKÄMPFUNG
- Führt jährliche Anti-Korruptionsschulungen für Mitarbeiter, Direktoren und das Management durch, mit einer 100%igen Teilnahme im Jahr 2023 über E-Learning.
- Lieferanten und Auftragnehmer erhalten obligatorische Schulungen zur Geschäftsethik, die bis 2023 zu 100 % eingehalten werden sollen.
- Verlangt von allen Lieferanten die Unterzeichnung einer Integritätserklärung; Verstöße führen zur Kündigung.
Einführung der Abteilung für interne Kontrolle von Haitian International
- Die Abteilung für interne Kontrolle mit über 10 Prüfern überwacht die Unternehmensführung und prüft die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten mit uneingeschränktem Zugang.
- Das Board beaufsichtigt komplexe Prüfungen in den Bereichen Finanzen, Technik und Technologie.
- Die Geschäftsbereiche werden alle drei Jahre auf der Grundlage des Risikos und früherer Prüfungsergebnisse geprüft.
- Die Prüfungsberichte werden mit den Unternehmen besprochen und die Pläne zur Behebung von internen Kontrollmängeln werden weiterverfolgt.
AUDIT DER UNTERNEHMENSETHIK
- Führt jährliche interne Audits der inländischen Basen und zweijährliche Audits aller überseeischen Basen durch, wobei 17 Audits im Jahr 2023 abgeschlossen sein werden.
- Beauftragt externe Prüfer, um Bestechungs- und Korruptionsrisiken zu ermitteln.
- Überprüft alle drei Jahre die Standards der Geschäftsethik auf Einhaltung der Vorschriften.
- Berichtet dem Management über Risiken und Verbesserungen und stärkt die Antikorruptionspolitik.
