Responsabilidad social
Lugares de trabajo más seguros, saludables y amistosos
Haitian International da prioridad al bienestar de sus empleados, ofreciéndoles amplios beneficios, formación y una comunicación abierta. Retribuimos activamente a través de iniciativas benéficas, culturales y deportivas, apoyando a los desfavorecidos y fomentando el desarrollo de la comunidad.
Desarrollo y Formación
Salud y seguridad
Atención al personal
Cotizaciones sociales
Nuestro enfoque centrado en las personas
Haitian International valora a sus empleados como su mayor activo. Guiados por principios «orientados a las personas», fomentamos un lugar de trabajo creativo y colaborativo. Respetando la legislación laboral, garantizamos amplios derechos, prestaciones y desarrollo profesional. Un contrato colectivo protege los intereses de los empleados mediante la colaboración sindical.
Política de Remuneración y Beneficios
- Se adhiere a los principios de equidad y ajuste oportuno, guiándose por la Política de Derechos Humanos y el Manual de Responsabilidad Social.
- Garantiza un ciclo de trabajo-descanso razonable y salarios competitivos para atraer y retener el talento.
- Recopila datos sobre retribuciones del sector para mantener una estructura salarial justa y acorde con el mercado.
Plan de Acciones para Empleados
El plan de propiedad de acciones de Haitian International para los mandos intermedios y superiores, así como para los técnicos principales, tiene como objetivo retener a los mejores talentos, motivar a los empleados y alinear el éxito personal con el crecimiento corporativo para obtener un resultado beneficioso para todos.
Recompensas basadas en el rendimiento
- Las primas mensuales para los empleados de primera línea se basan en los niveles de rendimiento y los turnos trabajados, y las primas de fin de año varían entre el 20%-150% del rendimiento del Grupo.
- El personal que no es de primera línea y los directivos reciben primas vinculadas al salario y al rendimiento del puesto, con variaciones similares en las primas de fin de año.
- La remuneración de la alta dirección y del Consejo tiene en cuenta el rendimiento individual y del Grupo, la rentabilidad, la carga de trabajo y las responsabilidades.
- El Plan de Primas de Reparto del Valor asigna el crecimiento de los beneficios netos en forma de primas a los equipos y puestos que más contribuyen a la mejora de los resultados.
Prestaciones no retributivas
- Los empleados reciben vacaciones legales, pensiones completas y prestaciones como cinco grandes programas de seguridad social y un fondo de previsión para la vivienda.
- Las prestaciones adicionales incluyen permisos retribuidos, comidas de trabajo, uniformes, autobuses lanzadera, dormitorios, viviendas asequibles y viviendas públicas de alquiler.
- La ayuda incluye cuotas mensuales de saneamiento, ayuda económica sindical y revisiones sanitarias periódicas.
- Se ofrecen regalos y beneficios durante las fiestas tradicionales, con un reconocimiento especial para los empleados que trabajan en esas fechas.
Academia Haitiana
En cooperación con la Politécnica de Ningbo, la Academia Haitiana ofrece formación profesional y desarrollo de habilidades para talentos técnicos.
Programa de Ingenieros Haitianos
En colaboración con la Universidad de NingboTech, este programa se centra en cultivar la experiencia y la innovación en ingeniería.
Programa de Máster en Ingeniería
Asociación con la Universidad de Tecnología Química de Pekín y la Universidad de Tongji, para avanzar en los conocimientos de ingeniería.
Desarrollo y Formación
Haitian International fomenta la diversidad de talentos mediante la formación en habilidades, la rotación laboral, la evaluación de competencias y la promoción justa. Un sistema estructurado de desarrollo profesional garantiza un crecimiento equilibrado, sostenible y adaptado a las responsabilidades del puesto, ofreciendo a los empleados vías claras de progreso y éxito.
Salud y Seguridad
Haitian International da prioridad a la salud y seguridad de los empleados, adhiriéndose a las leyes de Seguridad Laboral y Prevención de Enfermedades Ocupacionales de China. Las políticas y un sistema estructurado de gestión de la seguridad garantizan que todos los niveles del personal comprendan y cumplan sus responsabilidades, manteniendo un estricto cumplimiento de las normas de seguridad.
Obtención del Certificado de Certificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001
Atención al personal
Haitian International garantiza una comunicación abierta con los empleados a través del Sistema de Gestión de Quejas de los Empleados, abordando las preocupaciones con prontitud. Apoyamos el equilibrio entre el trabajo y la vida personal mejorando el bienestar y proporcionando vivienda. En los últimos tres años, más de 2000 empleados (incluidos los que se han marchado) se han beneficiado de apartamentos de talento y viviendas públicas de alquiler.
Para hacer contribuciones a la sociedad, creamos la Fundación Benéfica Haitiana de Zhejiang en 2013 y la mantenemos en funcionamiento desde entonces. La fundación hace donativos y lleva a cabo proyectos de bienestar público todos los años para ayudar a grupos vulnerables como los niños pobres y sin educación,
Organización Social China AAAA
Excelente en Responsabilidades Sociales Corporativas en Ningbo
Creada en 2013 para apoyar iniciativas benéficas y mejorar el bienestar social.
Donó 140 millones de RMB para abrir un centro de cultura y deportes.
Promueve la retribución a través de un Día anual de la Caridad Haitiana.
Los empleados participan activamente en programas de voluntariado comunitario.
Proporciona becas para apoyar la educación y la innovación.
Ayuda a familias desfavorecidas y a niños necesitados.
Utilizamos componentes de alta calidad producidos por las industrias del Grupo Haitiano y proveedores internacionales seleccionados, mediante un sistema de cadena de suministro flexible y de alta calidad, y el montaje en las fábricas de Haitiano Internacional.
Cadena de suministro sostenible
Internacional Haitiana garantiza una cadena de suministro estable mediante sistemas de gestión claros, que incluyen normas de entrada de proveedores y métodos de evaluación. El personal interno de adquisiciones sigue directrices estrictas. Los contratistas que manejan riesgos medioambientales deben tener licencias del gobierno local para cumplir las normas.
Antifraude
Internacional Haitiana se compromete a mantener la integridad y a combatir el fraude mediante políticas estrictas y sistemas de gestión eficaces.
Ética empresarial
Aplicamos medidas antifraude mediante políticas exhaustivas, canales de información claros y auditorías periódicas. Se anima a los empleados y proveedores a denunciar las conductas indebidas, garantizando la transparencia. Se adoptan medidas disciplinarias contra las infracciones para salvaguardar las prácticas éticas y la integridad de la empresa.
FORMACIÓN EN ÉTICA EMPRESARIAL Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE
- Realiza una formación anual anticorrupción para empleados, directores y directivos, con una participación del 100% en 2023 a través de e-learning.
- Los proveedores y contratistas reciben formación obligatoria sobre ética empresarial, con un cumplimiento del 100% en 2023.
- Exige que todos los proveedores firmen una Carta de Integridad; las infracciones dan lugar a la rescisión.
Presentación del Departamento de Control Interno de Internacional Haitiana
- El Departamento de Control Interno, con más de 10 auditores, supervisa el gobierno corporativo y audita las actividades financieras y económicas con acceso ilimitado.
- La Junta supervisa auditorías complejas en finanzas, ingeniería y tecnología.
- Los segmentos de negocio se auditan cada tres años, en función del riesgo y de los resultados de auditorías anteriores.
- Los informes de auditoría se revisan con las entidades, con un seguimiento de los planes de rectificación de las deficiencias de control interno.
AUDITORÍA ÉTICA EMPRESARIAL
- Realiza auditorías internas anuales de las bases nacionales y auditorías bienales de todas las bases en el extranjero, con 17 auditorías completadas en 2023.
- Contrata a auditores externos para identificar los riesgos de soborno y corrupción.
- Revisa las normas de ética empresarial cada tres años para cumplir la normativa.
- Informa de los riesgos y mejoras a la dirección, reforzando las políticas anticorrupción.
