Responsabilité sociale
Des lieux de travail plus sûrs, plus sains et plus conviviaux
Haitian International donne la priorité au bien-être de ses employés, en leur offrant des avantages sociaux complets, des formations et une communication ouverte. Nous nous impliquons activement dans des initiatives caritatives, culturelles et sportives, en soutenant les personnes défavorisées et en favorisant le développement de la communauté.
Développement et formation
Santé et sécurité
Soins au personnel
Cotisations sociales
Notre approche centrée sur les personnes
Haitian International considère ses employés comme son plus grand atout. Guidés par des principes « orientés vers les personnes », nous favorisons un lieu de travail créatif et collaboratif. Dans le respect de la législation du travail, nous garantissons des droits, des avantages et un développement de carrière complets. Un contrat collectif protège les intérêts des employés grâce à la collaboration des syndicats.
Politique de rémunération et d'avantages
- adhère aux principes d’équité et d’ajustement en temps opportun, conformément à la politique des droits de l’homme et au manuel de responsabilité sociale.
- Garantir un cycle travail-repos raisonnable et des salaires compétitifs afin d’attirer et de retenir les talents.
- Recueille des données sur les rémunérations dans le secteur afin de maintenir une structure salariale équitable et conforme au marché.
Plan d'actionnariat salarié
Le plan d’actionnariat d’Haitian International pour les cadres moyens et supérieurs, ainsi que pour les techniciens de base, vise à retenir les meilleurs talents, à motiver les employés et à aligner la réussite personnelle sur la croissance de l’entreprise pour un résultat gagnant-gagnant.
Des récompenses axées sur les performances
- Les primes mensuelles pour les employés de première ligne sont basées sur les niveaux de performance et les quarts de travail effectués, les primes de fin d’année variant entre 20%-150% de la performance du groupe.
- Les employés et les cadres qui ne sont pas en première ligne reçoivent des primes liées au salaire et aux performances du poste, avec des variations similaires des primes de fin d’année.
- La rémunération des cadres supérieurs et du conseil d’administration tient compte des performances individuelles et collectives, de la rentabilité, de la charge de travail et des responsabilités.
- Le système de primes de partage de la valeur attribue la croissance du bénéfice net sous forme de primes aux équipes et aux postes qui contribuent le plus à l’amélioration des performances.
Prestations non compensatoires
- Les employés bénéficient de congés légaux, de pensions complètes et d’avantages tels que cinq grands programmes d’assurance sociale et un fonds de prévoyance pour le logement.
- Les avantages supplémentaires comprennent les congés payés, les repas de travail, les uniformes, les navettes, les dortoirs, les logements abordables et les logements locatifs publics.
- L’aide comprend les frais mensuels d’assainissement, l’aide financière de l’Union et des examens de santé réguliers.
- Des cadeaux et des avantages sont offerts lors des fêtes traditionnelles, avec une reconnaissance spéciale pour les employés qui travaillent pendant ces périodes.
Académie haïtienne
En coopération avec l’école polytechnique de Ningbo, l’Académie haïtienne propose une formation professionnelle et un développement des compétences pour les talents techniques.
Programme des ingénieurs haïtiens
En collaboration avec l’université de NingboTech, ce programme vise à développer l’expertise et l’innovation dans le domaine de l’ingénierie.
Programme de maîtrise en ingénierie
Partenariat avec l’université de technologie chimique de Pékin et l’université de Tongji, pour faire progresser les connaissances en matière d’ingénierie.
Développement et formation
Haitian International encourage la diversité des talents par la formation, la rotation des postes, l’évaluation des compétences et une promotion équitable. Un système structuré de développement de carrière assure une croissance équilibrée et durable adaptée aux responsabilités professionnelles, offrant aux employés des voies claires d’avancement et de réussite.
Santé et sécurité
Haitian International donne la priorité à la santé et à la sécurité de ses employés, en adhérant aux lois chinoises sur la sécurité au travail et la prévention des maladies professionnelles. Des politiques et un système structuré de gestion de la sécurité garantissent que tous les niveaux de personnel comprennent et assument leurs responsabilités, en maintenant une stricte conformité avec les normes de sécurité.
Obtention du certificat de certification du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001
Soins au personnel
Haitian International assure une communication ouverte avec ses employés par le biais du système de gestion des plaintes des employés, et répond rapidement à leurs préoccupations. Nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en améliorant le bien-être et en fournissant des logements. Au cours des trois dernières années, plus de 2000 employés (y compris ceux qui ont quitté l’entreprise) ont bénéficié d’appartements de talent et de logements locatifs publics.
Afin de contribuer à la société, nous avons créé la Zhejiang Haitian Charity Foundation en 2013 et la maintenons en activité depuis lors. La fondation fait des dons et mène des projets d’aide publique chaque année pour aider les groupes vulnérables tels que les enfants pauvres et sans éducation,
AAAA Chinese Social Organization
Excellent in Corporate Social Responsibilities in Ningbo (en anglais)
Créée en 2013 pour soutenir des initiatives caritatives et améliorer le bien-être social.
Don de 140 millions de RMB pour l’ouverture d’un centre culturel et sportif.
Promouvoir le don en retour par le biais d’une journée annuelle de la charité haïtienne.
Les employés participent activement à des programmes de bénévolat au sein de la communauté.
Offre des bourses pour soutenir l’éducation et l’innovation.
Aide aux familles défavorisées et aux enfants dans le besoin.
Nous utilisons des composants de haute qualité produits par les industries du groupe haïtien et des fournisseurs internationaux sélectionnés, en utilisant un système de chaîne d’approvisionnement flexible et de haute qualité, et l’assemblage dans les usines d’Haitian International.
Chaîne d’approvisionnement durable
Haitian International garantit une chaîne d’approvisionnement stable grâce à des systèmes de gestion clairs, y compris des règles d’entrée des fournisseurs et des méthodes d’évaluation. Le personnel chargé de l’approvisionnement interne suit des directives strictes. Les entrepreneurs qui gèrent les risques environnementaux doivent détenir des licences du gouvernement local pour répondre aux normes.
Lutte contre la fraude
Haitian International s’engage à maintenir l’intégrité et à lutter contre la fraude par le biais de politiques strictes et de systèmes de gestion efficaces.
Éthique des affaires
Nous appliquons des mesures anti-fraude par le biais de politiques globales, de canaux de signalement clairs et d’audits réguliers. Les employés et les fournisseurs sont encouragés à signaler les manquements, ce qui garantit la transparence. Des mesures disciplinaires sont prises en cas de violation afin de préserver les pratiques éthiques et l’intégrité de l’entreprise.
FORMATION À L'ÉTHIQUE DES AFFAIRES ET À LA LUTTE CONTRE LA FRAUDE
- Organise une formation annuelle sur la lutte contre la corruption à l’intention des employés, des directeurs et de la direction, avec une participation de 100 % en 2023 par le biais de l’apprentissage en ligne.
- Les fournisseurs et les sous-traitants reçoivent une formation obligatoire sur l’éthique des affaires, avec un taux de conformité de 100 % en 2023.
- Exige de tous les fournisseurs qu’ils signent une lettre d’intégrité ; les violations entraînent la résiliation du contrat.
Présentation du département de contrôle interne de Haitian International
- Le service de contrôle interne, qui compte plus de 10 auditeurs, surveille la gouvernance d’entreprise et contrôle les activités financières et économiques avec un accès illimité.
- La Commission supervise des audits complexes dans les domaines de la finance, de l’ingénierie et de la technologie.
- Les secteurs d’activité font l’objet d’un audit tous les trois ans, en fonction du risque et des résultats des audits précédents.
- Les rapports d’audit sont examinés avec les entités, avec un suivi des plans de rectification des déficiences du contrôle interne.
AUDIT DE L'ÉTHIQUE DES AFFAIRES
- Effectue des audits internes annuels des bases nationales et des audits bisannuels de toutes les bases à l’étranger, 17 audits devant être achevés en 2023.
- Engage des auditeurs tiers pour identifier les risques de corruption.
- Examine tous les trois ans les normes d’éthique des affaires afin de s’assurer de leur conformité avec la réglementation.
- Signaler les risques et les améliorations à la direction, en renforçant les politiques de lutte contre la corruption.
